Eine Stimme für die BRAK-UG ist eine Stimme

für eine parteiunabhängige und konsequente Interessensvertretung

Wir, die Mitglieder von "Betriebsrat aktiv - Unabhängige GewerkschafterInnen" (BRAK-UG), kommen aus verschiedenen Bereichen des Hauses. Wir repräsentieren unterschiedliche Anstellungsverhältnisse und fühlen uns als überparteiliche Gruppe ausschließlich den Beschäftigten der Österreichischen Nationalbibliothek verpflichtet. Wir stehen für sachorientierte Interessensvertretung, ein selbstbewusstes Auftreten gegenüber der Geschäftsführung und transparente Information über die Arbeit des Betriebsrates.

Entscheiden wir uns gemeinsam für einen unabhängigen und aktiven Betriebsrat!

Eine Stimme für die BRAK-UG ist eine Stimme

für eine demokratische Unternehmenskultur
Berichterstattung nach oben – Anweisungen nach unten; eine Unzahl an Formularen; verstärkte Kontrollen. Wir vermissen eine Gesprächskultur, in der Miteinander-Denken, breite Diskussionen und Kritik erwünscht sind, respektvoll mit uns umgegangen wird. Wir vermissen, dass uns zugetraut wird, unsere Aufgaben verantwortungsvoll und selbstbestimmt zu erledigen.

Setzen wir uns gemeinsam für Arbeitsbedingungen und
Organisationsstrukturen ein, die erwachsenen Menschen und demokratischen Grundsätzen entsprechen!

Eine Stimme für die BRAK-UG ist eine Stimme

für eine faire Bezahlung aller MitarbeiterInnen
Die Österreichische Nationalbibliothek profitiert von unserer Kompetenz und unserem Einsatz, aber sie verweigert die Verhandlung eines Kollektivvertrages. Derzeit verwehrt ein "geheimes" Gehaltsschema den Angestellten die Kenntnis über ihren Platz im Gesamtsystem. Zahlreiche ehemalige Vertragsbedienstete (Ex-VBs), deren Tätigkeitsfelder sich verändert haben, warten seit Jahren auf eine Neubewertung ihrer Arbeitsplätze. Teilzeit-Verträge mit nicht existenzsichernder Entlohnung nehmen zu.

Kämpfen wir gemeinsam für einen Kollektivvertrag, eine Neubewertung der Ex-VB-Stellen und existenzsichernde Arbeitsplätze!

Eine Stimme für die BRAK-UG ist eine Stimme

für MitarbeiterInnenförderung und Karriereperspektiven
Im Zeitalter der digitalen Medien müssen wir schnell und kompetent Information zur Verfügung stellen, das „System Bibliothek“ kennen und vertraut mit Katalogen und Datenbanken aus aller Welt sein. Dazu bedarf es in allen Bereichen gut ausgebildeter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen Perspektiven geboten werden sollten: ihre bibliothekarische Kompetenz zu erweitern, mittelfristige Aussichten auf neue Tätigkeitsfelder, die Möglichkeit, ihre Wochenarbeitszeit aufzustocken.

Bestehen wir daher gemeinsam darauf, dass MitarbeiterInnenförderung in unserem Haus selbstverständlich wird und wir nicht als Kostenfaktor, sondern als Kostbarkeitsfaktor betrachtet werden.

Eine Stimme für die BRAK-UG ist eine Stimme

für eine qualitätsorientierte wissenschaftliche Bibliothek
Zuverlässige Kataloge, benutzerorientierte Information, seriöse wissenschaftliche Erschließung und schnelle Bereitstellung der Bestände sind das Kapital einer wissenschaftlichen Bibliothek. Sie sichern langfristig die Zufriedenheit der BenutzerInnen. Doch gerade die Kernbereiche der Bibliothek werden seit Jahren personell ausgedünnt, insbesondere in den Benützungsbereichen herrscht Personalknappheit.

Beharren wir gemeinsam darauf, dass genug finanzielle und personelle Ressourcen für die Bearbeitung und Bereitstellung der Bestände der Österreichischen Nationalbibliothek zur Verfügung stehen und bibliothekarische Arbeit geschätzt wird!

Eine Stimme für die BRAK-UG ist eine Stimme

für ein gesundes Arbeitsklima
Stundenlanges Arbeiten in Magazinen, an Bildschirmen und Scannern sowie der Umgang mit mikroben- und sporenbefallenen Objekten gehören zu unserem Arbeitsalltag. Die Ausweitung der Benutzerservices bei gleichbleibendem oder reduziertem Personal führt zu Überforderung, Erschöpfung, Demotivation und "innerer Emigration"; ungeduldige oder schwierige LeserInnen belasten immer wieder unsere Psyche.

Verlangen wir Aufklärung über unsere Berufsrisiken, professionelle Unterstützung in konfliktreichen Arbeitsbereichen und eine Personalpolitik, die unser Wohlbefinden im betrieblichen Umfeld fördert!